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    社會責任管理辦法

    關注熱度: 日期:2016-09-29

    一、目的:

        1.1為保護公司內部員工的權利,改善勞動條件,建立公司公信力,更大程度符合法律法規要求,特制定本辦法。

    二、適用范圍:

        2.1適用于本公司各部門。

    三、定義:

        3.1 童工:未滿十六周歲的未成年人。

        3.2 不歧視:不因民族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

    四、職責:

    4.1 工會主席:負責所有員工的健康與安全,并且負責實施本規范中有關健康與安全的規定。

    4.2 人力資源科:負責員工招聘,工資報酬管理,組織健康與安全教育訓練。

    4.3 總務科:負責員工健康安全檢查,提供健康與安全的生活環境。

    4.4 工會:維護員工合法權益。

    4.5 各部門:為員工提供健康與安全的工作環境。

    五、作業內容:

    5.1 童工準則:

    5.1.1公司不可招用童工或支持招用童工的行為。公司所有招用的工人必須年滿18周歲,人力資源招聘專員需認真核對員工的有效身份證件。

    5.2 強迫性勞動準則:

    5.2.1公司不可有(或支持)強迫性勞動的行為,也不可要求受聘的員工存放(押金)或身份證于公司。

    5.3健康與安全準則:

    5.3.1公司應該考慮到工業中普遍認知的危險和任何特定的危險,而提供一個健康與安全的工作環境,并且采取適當的步驟,來防范因工作而產生的跟工作有關的或工作當中發生的意外和傷害,在合理實施范圍內,盡量減少工作環境中固有的危險原因。

    5.3.2公司應該指定一個高階管理代表(工會主席),來負責所有員工的健康與安全,并且負責實施本規范中有關健康與安全的規定。

    5.3.3公司應該確保所有的員工都接受定期的和有記錄的健康與安全教育訓練。

    5.3.4公司總務應該建立系統檢查、防范可能危害員工健康與安全的隱患或采取相應對策。

    5.3.5公司應該提供所員工干凈的衛生問體,可飲用的水,在適當的情況下,并提供員工儲藏食物的衛生設備。 

    5.3.6公司提供員工宿舍,應該確保宿舍設備干凈、安全,并能滿足員工的基本需求。 

     5.4 組織工會的自由與集體談判的權利準則:

    5.4.1公司成立工會組織,工會有集體談判的權利。

    5.4.2當自由組織工會和集體談判的權利受到法律限制的時候,公司應該協助員工采用類似的                方法來達到獨立和自由的聯合和談判的目的。

    5.4.3公司應該確保工會代表不受歧視,并且在工作環境中能夠接觸工會的會員。

    5.5 歧視準則:

     5.5.1 公司在聘用、報酬、訓練機會、升級、解聘或退休等事務上,不可從事或支持任何基于種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。

    5.5.2公司不可干涉員工遵奉涉及種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向和工會的信條、規范或要求的權利。

    5.5.3公司不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵犯行為,包括姿勢、語言和實際的接觸。

    5.6 懲罰性措施準則:
    5.6.1 公司不可從事或支持肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制,和語言上的凌辱。

    5.7 工作時間準則:

    5.7.1公司應該遵守適用法律規定下的合乎產業標準的工作時問:在任何情況下,不可經常要求員工一個星期內的工作時間超過四十八小時,并且應該確保員工每七天之內至少有一天的休息時間。

    5.7.2公司應該確保每一員工的加班加點時間工作(一星期超過四十八小時)一天不得超過十二個小時。除非在特殊和短期的業務情形之下(加班需經員工本人同意、工會委員會同意),公司不應要求員工加班加點,并且應該無例外地對加班加點支付出加班津貼。

    5.8 工資報酬準則:

    5.8.1公司應該確保所支付的標準工作星期的工資至少能夠達到法律或產業規定的最低工資標

    準,而且所支付的工資應該總是足以滿足員工的基本需求,和提供一些可隨意支配的收入。

    5.8.2公司應該確保不會為了懲罰的目的而扣減工資,并且確保定期和清楚地列明工資和福利的構成成份;公司也應該確保它所支付的工資和福利完全符合所有適用的法律,而且報酬支付的形式無論是現金或銀行卡,都應方便工人。

    5.8.3公司不可采用純勞務性質的合約安排和虛假的日見習期辦法,來逃避勞工法和社會安全法規中的公司對員工應當的義務。

    5.9針對年滿16周歲不滿18周歲未成年員工保護方案

    5.9.1未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發育期的特點,以及接受義務教育的需要,采取的特殊勞動保護措施。原則上公司不錄用年滿16周歲不滿18周歲未成年員工。若公司有錄用,需注意以下條例:

      5.9.1.1 用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動:

     ?。ㄒ唬渡a性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業;

     ?。ǘ队卸咀鳂I分級》國家標準中第一級以上的有毒作業;

     ?。ㄈ陡咛幾鳂I分級》國家標準中第二級以上的高處作業;

     ?。ㄋ模独渌鳂I分級》國家標準中第二級以上的冷水作業;

     ?。ㄎ澹陡邷刈鳂I分級》國家標準中第三級以上的高溫作業;

     ?。兜蜏刈鳂I分級》國家標準中第三級以上的低溫作業;

     ?。ㄆ撸扼w力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業;

     ?。ò耍┑V山井下及礦山地面采石作業;

     ?。ň牛┥謽I中的伐木、流放及守林作業;

     ?。ㄊ┕ぷ鲌鏊佑|放射性物質的作業;

     ?。ㄊ唬┯幸兹家妆?、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業;

     ?。ㄊ┑刭|勘探和資源勘探的野外作業;

     ?。ㄊ撍?、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業(不包括世居高原者);

     ?。ㄊ模┻B續負重每小時在六次以上并每次超過20公斤,間斷負重每次超過25公斤的作業;

     ?。ㄊ澹┦褂描弾r機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業;

     ?。ㄊ┕ぷ髦行枰L時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業;

     ?。ㄊ撸╁仩t司爐。

    5.10針對不滿16周歲的童工保護方案

      5.10.1為保護未成年人的身心健康,國務院令第364號公布了《禁止使用童工規定》,禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據規定,包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位,均不得招用不滿16周歲的未成年人,也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業,禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

      5.10.2公司嚴令禁止招聘童工,如因特殊情況有錄用,需對其進行保護,按5.9.1.1實施。

     

    六、相關文件:

      

    七、相關表單:

    所屬類別: 公司新聞

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